CIUDAD DE MÉXICO (www.libertadguerrero.net).- El coordinador de Movimiento Ciudadano en la Cámara de Diputados, Ricardo Monreal Ávila, presentó una iniciativa que busca se considere como violencia laboral exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para ingresar o ascender en el empleo.
Asimismo, señaló, por despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores.
"Las mujeres enfrentan numerosas barreras que impiden su acceso y permanencia en la esfera laboral, en condiciones inequitativas con los hombres, a pesar de que existe un amplio marco jurídico que protege la igualdad entre mujeres y hombres en este ámbito", explicó.
Indicó que existen diversos tratados internacionales que prohiben el despido por motivo de embarazo o licencia de maternidad, considerándolo como un acto discriminatorio contra las mujeres.
Sin embargo, acusó, en México existe gran cantidad de casos en donde las mujeres son víctimas de hostigamiento laboral e incluso son despedidas en forma injustificada por causas relacionadas con la maternidad.
Aunado a la falta de mecanismos que garanticen el pleno acceso al sistema de seguridad social y de las facilidades que por ley deben otorgarse, dijo, se debe dotar de un marco jurídico a fin de que las mujeres superen las barreras que enfrentan en el ámbito laboral con pleno reconocimiento a la igualdad y a la no discriminación.
"Se debe reconocer sus derechos laborales pues resulta indispensable incrementar las oportunidades para ellas a través de medidas como la creación de guarderías, horarios extendidos en las escuelas, flexibilidad en los horarios, impulso para la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral", abundó.
También promover la inserción de las mujeres en puestos directivos, ya que en la actualidad sólo 1.5 por ciento de las posiciones directivas son ocupadas por mujeres, recordó.
Monreal Ávila puntualizó que ningún derecho puede ser sacrificado por la voluntad unilateral del patrón, por lo que no se debe permitir que las mujeres sean forzadas a escoger entre sus oportunidades de trabajo y su expectativa con respecto a la maternidad.
Fuente: Notimex
Agosto/17/2013
www.libertadguerrero.net
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